劳动争议 （2019）粤01民终23386、23387号

关于劳动关系存续期间问题。刘桂红请求确认其与虹宇公司于2004年4月13日至2018年6月13日期间存在劳动关系的主张与原审判决认定一致，本院予以确认。关于刘桂红上诉主张2017年6月14日至2018年6月13日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。在一审起诉时，刘桂红诉请公司支付从2008年1月1日至2018年7月6日未签订劳动合同双倍工资。一审判决根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，认定双方至2009年1月1日仍未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同正确。现刘桂红上诉主张2017年6月14日至2018年6月13日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，显然不符合上述法律规定。本院对刘桂红此项诉讼请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。在一、二审庭审中，刘桂红对虹宇公司2018年6月13日与其关于岗位调整谈话中明确不降级不降薪的事实予以承认，原审判决认定刘桂红因自身原因辞职，其主张因用人单位降职降薪而提出解除劳动合同缺乏事实与法律依据并无不当，故本院对刘桂红要求虹宇公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张不予支持。关于2018年5月1日至6月13日工资差额问题。原

关于劳动关系存续期间问题。刘桂红请求确认其与虹宇公司于2004年4月13日至2018年6月13日期间存在劳动关系的主张与原审判决认定一致，本院予以确认。关于刘桂红上诉主张2017年6月14日至2018年6月13日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。在一审起诉时，刘桂红诉请公司支付从2008年1月1日至2018年7月6日未签订劳动合同双倍工资。一审判决根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，认定双方至2009年1月1日仍未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同正确。现刘桂红上诉主张2017年6月14日至2018年6月13日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，显然不符合上述法律规定。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23386、23387号上诉人（原审23228号案原告、23888号案被告）：刘桂红，男，汉族，1981年11月16日出生，住广东省云浮市郁南县。被上诉人（原审23228号案被告、23888号案原告）：广州虹宇物业管理有限公司，住所地广州市天河区广州大道北491-493号3号楼101房。法定代表人：伍兆明，董事长。委托诉讼代理人：肖剑……