劳动争议 （2017）鲁06民终354号

工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。润捷公司欠发陈铭亮2014年1月至6月工资，每月500元，应当予以支付，按每月500元计算6个月为3000元。润捷公司欠发陈铭亮2013年至2014年防暑降温费640元，因陈铭亮工作职务系行政主管，工作场所并不固定，润捷公司应该按照国家相关规定支付陈铭亮防暑降温费，故润捷公司应支付陈铭亮2013年至2014年防暑降温费640元。2014年10月13日润捷公司以陈铭亮不服从领导管理为由，解除与陈铭亮的劳动合同，未提供证据予以证实，也就是说润捷公司没有任何理由与证据解除与陈铭亮的劳动合同，属于违法解除。关于润捷公司主张其解除合同因为陈铭亮提供虚假信息，不应支付经济赔偿金，润捷公司该主张与解除劳动合同书中内容并不一致，故对润捷公司该辩解不予支持。润捷公司违法解除陈铭亮劳动合同，应当支付陈铭亮违法解除劳动合同的赔偿金，其赔偿金按润捷公司已支付陈铭亮解除劳动合同前12个月平均工资4827.15元加未支付的工资差额每月500元，即解除劳动合同前12个月平均工资应按每月5327.15元计算，并按陈铭亮在润捷公司的工作年限2年，支付2个

工资是用人单位支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。润捷公司欠发陈铭亮2014年1月至6月工资，每月500元，应当予以支付，按每月500元计算6个月为3000元。润捷公司欠发陈铭亮2013年至2014年防暑降温费640元，因陈铭亮工作职务系行政主管，工作场所并不固定，润捷公司应该按照国家相关规定支付陈铭亮防暑降温费，故润捷公司应支付陈铭亮2013年至2014年防暑降温费640元。2014年10月13日润捷公司以陈铭亮不服从领导管理为由，解除与陈铭亮的劳动合同，未提供证据予以证实，也就是说润捷公司没有任何理由与证据解除与陈铭亮的劳动合同，属于违法解除。关于润捷公司主张其解除合同因为

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终354号上诉人（原审原告）：陈铭亮，男，1981年6月17日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：陈文涛，山东古名君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉荣，山东古名君律师事务所律师。上诉人（原审被告）：烟台润捷汽车销售服务有限公司，住所地烟台市福山区机场路613号。法定代表人：杨鹏，董事长。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事……