劳动争议 （2017）渝03民终613号

文庆莉与鑫斛药房公司之间劳动合同关系依法成立，受法律保护。在劳动合同履行期间，鑫斛药房公司以考核末位淘汰为由，将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，虽然合同约定的劳动合同履行地为重庆市，但这属于约定不明，不能据此认定合同履行地为重庆市任何地方，加之文庆莉的住所地在涪陵区，鑫斛药房公司将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，不利于文庆莉的生活和工作，其行为显然不当，文庆莉对此不从，鑫斛药房公司以文庆莉旷工三日以上为由解除与文庆莉的劳动关系，属于违法解除，应当承担相应的法律责任，即应当支付文庆莉经济赔偿金。经济赔偿金应为经济补偿标准的2倍，文庆莉在鑫斛药房公司工作的年限为3年11个月，鑫斛药房公司应支付文庆莉4个月工资，文庆莉在被解除劳动关系前十二个月的平均工资为3073.14元，因此，鑫斛药房公司应当向文庆莉支付经济赔偿金为24585.08元（36877.62元÷12×4×2）。由于文庆莉从在鑫斛药房公司工作至劳动关系被解除时止，未休年休假，因此，鑫斛药房公司应当支付文庆莉未休年休假工资。文庆莉从2014年1月起至2016年6月30日止未休年休假工资为3356.88元。鑫斛药房公司支付给文

文庆莉与鑫斛药房公司之间劳动合同关系依法成立，受法律保护。在劳动合同履行期间，鑫斛药房公司以考核末位淘汰为由，将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，虽然合同约定的劳动合同履行地为重庆市，但这属于约定不明，不能据此认定合同履行地为重庆市任何地方，加之文庆莉的住所地在涪陵区，鑫斛药房公司将文庆莉的工作地点调整到重庆市南岸区，不利于文庆莉的生活和工作，其行为显然不当，文庆莉对此不从，鑫斛药房公司以文庆莉旷工三日以上为由解除与文庆莉的劳动关系，属于违法解除，应当承担相应的法律责任，即应当支付文庆莉经济赔偿金。经济赔偿金应为经济补偿标准的2倍，文庆莉在鑫斛药房公司工作的年限为3年11个月，鑫斛药房公司应

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终613号上诉人（原审被告）：重庆鑫斛药房连锁有限公司，住所地：重庆市涪陵区顺江大道91号“嘉和苑”，统一社会信用代码91500102711656516G。法定代表人：罗玉琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：张兴杨，重庆圣石牛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文庆莉，女，1974年11月6日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理……