劳动争议 （2021）京02民终11567号

劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，东旭公司就其调整后的工作地点泾阳项目、湘潭项目均未在双方的劳动合同中作出明确约定，在此种情况下东旭公司需与刘超勋协商一致并确定具体的岗位及薪资标准。因刘超勋已明确不同意变更工作地点，故东旭公司单方调整工作地点的行为缺乏依据，后其再以芜湖项目无法开工及刘超勋拒不服从公司调派为由对刘超勋作出解除劳动合同成立的行为亦缺乏依据，属于违法解除劳动合同的行为。故东旭公司要求不向刘超勋支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，法院不予支持。具体数额由法院依法核算。关于2020年2月1日至2020年3月5日实发工资差额。根据庭审中查明的事实，法院对刘超勋所述的上述期间实发工资减少4437.90元的主张予以采信。东旭公司虽陈述因疫情对员工进行降薪，但未能提交证据证明其已就降薪行为与刘超勋协商一致，故法院对其要求不支付工资差额的诉讼请求不予支持。关于2020年1月1日至2020年3月5日期间的绩效奖金。东旭公司虽然每半年

劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，东旭公司就其调整后的工作地点泾阳项目、湘潭项目均未在双方的劳动合同中作出明确约定，在此种情况下东旭公司需与刘超勋协商一致并确定具体的岗位及薪资标准。因刘超勋已明确不同意变更工作地点，故东旭公司单方调整工作地点的行为缺乏依据，后其再以芜湖项目无法开工及刘超勋拒不服从公司调派为由对刘超勋作出解除劳动合同成立的行为亦缺乏依据，属于违法解除劳动合同的行为。故东旭公司要求不向刘超勋支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11567号上诉人（原审原告）：东旭建设集团有限公司北京分公司，营业场所北京市通州区水仙西路99号3层01-0766。负责人：张晓松，总经理。委托诉讼代理人：周飞，四川蜀合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘超勋，男，1982年1月8日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉人东旭建设集团有限公司北京分公司（以下简称东旭公司）因与被上……