劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1970号

劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位发生争议的，双方应当协商解决，无法协商一致的，可以通过合法程序处理。在缺乏正当事由的情况下，劳动者不得违背基本义务，拒绝提供劳动，本案因日光公司股东结构发生变化，包括王凯在内的劳动者为维护自身利益，采取了罢工等方式。通过沟通协商，日光公司公布了明确的意见，并要求全体员工立即复工的情况下，王凯仍然存在拒不提供劳动的行为，且经警告后仍未改善，故日光公司依据规章制度解除劳动合同，于法有据，且程序合法。王凯主张系他人停工、未有劳动指令等导致其无法正常提供劳动，与事实不符，原审法院不予采纳。因此王凯要求日光公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审法院判决驳回王凯的诉讼请求。判决后，王凯不服上述判决，向本院提起上诉称：日光公司所提供的证据不实，原审法院认定事实不清，违反法定程序。2014年10月30日直至解除劳动合同，王凯一直在公司等待上级指示，日光公司解除劳动合同违法，而且日光公司解除与王凯的劳动合同没有通知工会。综上所述，王凯请求本院撤销一审判决，改判日光公司支付违法解除劳动合同赔偿

劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位发生争议的，双方应当协商解决，无法协商一致的，可以通过合法程序处理。在缺乏正当事由的情况下，劳动者不得违背基本义务，拒绝提供劳动，本案因日光公司股东结构发生变化，包括王凯在内的劳动者为维护自身利益，采取了罢工等方式。通过沟通协商，日光公司公布了明确的意见，并要求全体员工立即复工的情况下，王凯仍然存在拒不提供劳动的行为，且经警告后仍未改善，故日光公司依据规章制度解除劳动合同，于法有据，且程序合法。王凯主张系他人停工、未有劳动指令等导致其无法正常提供劳动，与事实不符，原审法院不予采纳。因此王凯要求日光公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。据此，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1970号上诉人（原审原告）王凯，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海日光铜业有限公司。法定代表人李剑平，总经理。委托代理人叶晨，上海市协力律师事务所律师。委托代理人李晓辉，上海市协力律师事务所律师。上诉人王凯因与被上诉人上海日光铜业有限公司（以下简称“日光公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）……