劳动争议 （2016）吉07民终513号

于香玉系高金春源食品公司的员工，在上班途中发生交通事故受伤，松原市人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定于香玉为工伤，并被松原市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。高金春源食品公司未依法参加工伤保险，高金春源食品公司应直接承担给付责任。高金春源食品公司为职工投保人身意外伤害保险，于香玉受伤后获赔保险金31160元，此项费用不能自高金春源食品公司应支付的工伤保险费中扣除。工伤保险赔偿与意外伤害险赔偿可以同时并存，工伤保险属于社会保险，是强制性、基础性的社会保障，意外伤害保险属于商业保险，是自愿的，人身意外伤害险不能代替工伤保险。二者可以并存，不存在互相排斥。《工伤保险条例》中，未规定劳动者在接受意外伤害险赔偿后，就丧失了请求工伤保险赔偿的权利。并且《保险法》第三十九条明确规定“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属意外的人为受益人”。因此高金春源食品公司为于香玉投保人身意外伤害保险，受益人

于香玉系高金春源食品公司的员工，在上班途中发生交通事故受伤，松原市人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定于香玉为工伤，并被松原市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。高金春源食品公司未依法参加工伤保险，高金春源食品公司应直接承担给付责任。高金春源食品公司为职工投保人身意外伤害保险，于香玉受伤后获赔保险金31160元，此项费用不能自高金春源食品公司应支付的工伤保险费中扣除。工伤保险赔偿与意外伤害险赔偿可以同时并存，工伤保险属于社会

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终513号上诉人（原审原告）吉林省高金春源同力食品有限公司，地址松原市经济技术开发区兴原工业园区。法定代表人：颜怀彦，经理。委托代理人沈艳东，松原市天正法律服务所法律工作者。委托代理人张文刚，男，汉族，1977年8月12日生，住吉林省松原市宁江区。被上诉人（原审被告）于香玉，女，1968年6月13日生，汉族，住松原市毛都站镇六家子村。委……