劳动争议 （2016）辽01民终6830号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案杨某某属于沈阳市中航招待所中航酒店停薪留职人员，系未达到法定退休年龄的内退人员或下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。杨某某与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订有《劳务合同书》，该合同书虽名称为“劳务合同”，但该合同约定由沈阳一鸣咨询服务有限公司将杨某某派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事厨师工作，且其他内容符合劳动合同法关于劳动合同内容的规定。杨某某从事的是沈阳一鸣咨询服务有限公司安排的有报酬的劳动，受其管理，故该劳务合同合法有效。沈阳一鸣咨询服务有限公司提出的与杨某某不存在劳动关系的抗辩事由，不予采信。关于劳动关系的解除时间，本案中沈阳一鸣咨询服务有限公司主张其于2013年7月1日向杨某某出具了解除劳动关系证明，但其向法庭提供的解除劳动关系证明上并未载明杨某某收到或向杨某某送达的时间，且并无其他证据证明其向杨某某出具解除劳动关系证明的时间，同时沈阳地铁物业管理有限公司于2013年7月9日才向第一被告出具退工函，另据沈阳地铁物业管理有限公司提交的情况说明显示，杨某某曾于20

劳动者的合法权益应受法律保护。本案杨某某属于沈阳市中航招待所中航酒店停薪留职人员，系未达到法定退休年龄的内退人员或下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。杨某某与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订有《劳务合同书》，该合同书虽名称为“劳务合同”，但该合同约定由沈阳一鸣咨询服务有限公司将杨某某派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事厨师工作，且其他内容符合劳动合同法关于劳动合同内容的规定。杨某某从事的是沈阳一鸣咨询服务有限公司安排的有报酬的劳动，受其管理，故该劳务合同合法有效。沈阳一鸣咨询服务有限公司提出的与杨某某不存在劳动关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6830号上诉人（原审原告）：杨某某，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司。住所地：沈阳市沈河区奉天街***号。法定代表人：李某某，该公司总经理。委托代理人：汪广玉，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司。住所地：沈阳市沈河区大西路***号。法定代表人：宋某某，该公司总经理。委托代理……