劳动争议 （2010）浙金民终字第929号

被告于2008年10月8日招用原告任其下设的长兴办事处的财务负责人，之后原、被告之间建立了劳动关系，原、被告一直未签订书面劳动合同，被告一直没有为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，原告现已在其他单位工作，上述事实清楚，双方无争议，足以认定。本案在事实方面的争议焦点为：一、原告的劳动报酬标准是多少，是原告主张的年薪50000元还是被告主张的月工资3000元。原审法院认为，因没有确实的证据证明双方对此作了约定，也无集体合同规定的标准或同工同酬的标准可参照执行，同时，原告也未能举证证明其在2009年4月前要求被告按年薪50000元的标准向其发放工资，故确认原告的劳动报酬标准为月工资3000元。二、是原告解除了劳动关系还是被告解除了劳动关系原告主张系被告辞退了原告，被告主张系原告自动离职。原审法院认为，原告在庭审中陈述，被告的财务处长葛飞芳告知其在办理资料移交手续后另行给其安排工作，而其于2009年4月3日办理资料移交手续时，被告的工作人员杨某某通知其不要再到被告处上班，根据上述原告的陈某某容，即使该陈某某容属实，也不能得出被告解除与原告的劳动关系的结论，因为杨某某仅是被告下设的办公室

被告于2008年10月8日招用原告任其下设的长兴办事处的财务负责人，之后原、被告之间建立了劳动关系，原、被告一直未签订书面劳动合同，被告一直没有为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，原告现已在其他单位工作，上述事实清楚，双方无争议，足以认定。本案在事实方面的争议焦点为：一、原告的劳动报酬标准是多少，是原告主张的年薪50000元还是被告主张的月工资3000元。原审法院认为，因没有确实的证据证明双方对此作了约定，也无集体合同规定的标准或同工同酬的标准可参照执行，同时，原告也未能举证证明其在2009年4月前要求被告按年薪50000元的标准向其发放工资，故确认原告的劳动报酬标准为月工资3000元

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第929号上诉人（原审原告）李甲。委托代理人（特别授权）李乙。被上诉人（原审被告）浙江××建设有限公司，住所地东阳市××街道××号。法定代表人张某某。委托代理人（特别授权）卢某某。上诉人李甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2010）东民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……