劳动争议 （2014）宁民终字第3749号

许兴辉于2012年被依法认定为工伤，聚利公司无权在本案中对许兴辉的工伤认定提出异议。许兴辉发生工伤时，与聚利公司存在事实劳动关系，聚利公司未缴纳许兴辉的社会保险，应支付许兴辉工伤保险待遇。许兴辉受伤后治疗时间较长，直至2013年5月30日出院后体内仍有内固定，故其于2013年9月进行劳动能力等级鉴定并非故意拖延。对于许兴辉的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、停工留薪期工资3572.41元。根据许兴辉受伤治疗情况及出院医嘱，原审法院认为其2013年5月21日住院后3.1个月处于停工留薪期。许兴辉其余8.9个月停工留薪期发生于受伤之日直至2011年9月。许兴辉主张12个月的停工留薪期未超出法律规定，应予支持。虽然聚利公司于2013年7月书面通知许兴辉解除劳动合同，但此时许兴辉停工留薪期未结束，且聚利公司现有证据不足以证明许兴辉存在严重违反单位规章制度的情形，故聚利公司解除劳动合同的通知不发生法律效力；许兴辉的劳动能力等级鉴定系2013年9月26日作出，其主张9月底解除劳动合同，符合法律规定，原审法院予以确认。（2011）栖龙民初字第446号案件中司法鉴定确定的误工期是

许兴辉于2012年被依法认定为工伤，聚利公司无权在本案中对许兴辉的工伤认定提出异议。许兴辉发生工伤时，与聚利公司存在事实劳动关系，聚利公司未缴纳许兴辉的社会保险，应支付许兴辉工伤保险待遇。许兴辉受伤后治疗时间较长，直至2013年5月30日出院后体内仍有内固定，故其于2013年9月进行劳动能力等级鉴定并非故意拖延。对于许兴辉的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、停工留薪期工资3572.41元。根据许兴辉受伤治疗情况及出院医嘱，原审法院认为其2013年5月21日住院后3.1个月处于停工留薪期。许兴辉其余8.9个月停工留薪期发生于受伤之日直至2011年9月。许兴辉主张12个月的停

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3749号上诉人（原审原告）南京聚利食品有限公司，住所地南京市栖霞区靖安镇联盟村委会。法定代表人宋丽霞，南京聚利食品有限公司经理。委托代理人陈卫东，江苏金大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许兴辉，男，1971年7月26日生，汉族。委托代理人王贵斌，江苏联勤律师事务所律师。上诉人南京聚利食品有限公司（以下简称聚利公司）因与被上诉人许……