劳动争议 （2015）鄂孝感中民三终字第00069号

用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应条件；双方均举证的经济鉴证意见书合法有效，能证明湖北神丹公司因出纳环节重复报账套取现金导致经济损失。公安机关虽终止对程祖玲涉嫌职务侵占的侦查，但按现有证据能够证明程祖玲存在失职情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方所签劳动合同的约定，湖北神丹公司解除程祖玲劳动合同的决定程序合法，依据充分。程祖玲要求湖北神丹公司补发工资及劳动保险金的诉讼请求，因程祖玲在停工至解除劳动合同期间，参与湖北神丹公司的财务帐目清理，为该公司提供劳动，应予支持，其支付标准因程祖玲提供了其停工前两个月的工资证明，湖北神丹公司未提供相反的证据，故停工期间工资应以程祖玲停工前两个月的平均工资计算为宜，并按湖北神丹公司其他员工标准补交劳动保险金。程祖玲诉请的其他事项，因不属于本案审理的范围，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回程祖玲请求判令湖北神丹公司单方面解除与其劳动合同无效的诉讼请求。二、由湖北神丹公司

用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的相应条件；双方均举证的经济鉴证意见书合法有效，能证明湖北神丹公司因出纳环节重复报账套取现金导致经济损失。公安机关虽终止对程祖玲涉嫌职务侵占的侦查，但按现有证据能够证明程祖玲存在失职情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及双方所签劳动合同的约定，湖北神丹公司解除程祖玲劳动合同的决定程序合法，依据充分。程祖玲要求湖北神丹公司补发工资及劳动保险金的诉讼请求，因程祖玲在停工至解除劳动合同期间，参与湖北神丹公司的财务帐目清理，为该公司提供劳动，应予支持，其支付标准因程祖玲提供了其停工前两个月的工资

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民三终字第00069号上诉人（原审原告）程祖玲。委托代理人王慧峰，湖北书院律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）湖北神丹健康食品有限公司。住所地：湖北省安陆市解放大道**号。法定代表人刘华桥，该公司董事长。委托代理人彭锐，湖北孝法律师事务所律师。代理权限：代为诉讼，承认、反驳对方上诉请求，代为调解，签收法律文书。上诉人……