劳动争议 （2015）娄中民一终字第137号

上诉人李省尧被诊断为煤工尘肺壹期，其应享受相关工伤保险待遇。因双方均未提交充分的证据证明上诉人李省尧工资的相关情况，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”的规定，原审法院按照2012年娄底市职工月平均工资的标准判决被上诉人双峰县山塘煤矿向上诉人李省尧支付停工留薪期待遇及一次性就业补助金是正确的。本案上诉人李省尧自2013年11月离开后就没有继续在被上诉人处工作，应视为双方解除了劳动关系。根据上诉人李省尧在被上诉人处的工作时间及年限，原审法院按照上诉人李省尧离开被上诉人处的上年度即2012年度娄底市职工月平均工资判决被上诉人双峰县山塘煤矿向上诉人李省尧支付经济补偿金，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费免予收取。本判决为终审判决。审判长　曾　兴审判员　张朝华审判员　陈友红二〇一五年四月十日书记员　刘　琦附有关法律条文

上诉人李省尧被诊断为煤工尘肺壹期，其应享受相关工伤保险待遇。因双方均未提交充分的证据证明上诉人李省尧工资的相关情况，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”的规定，原审法院按照2012年娄底市职工月平均工资的标准判决被上诉人双峰县山塘煤矿向上诉人李省尧支付停工留薪期待遇及一次性就业补助金是正确的。本案上诉人李省尧自2013年11月离开后就没有继续在被上诉人处工作，应视为双方解除了劳动关系。根据上诉人李省尧在被上诉人处的工作时间及年限，原审法院按照上诉人李省尧离

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第137号上诉人（原审被告）李省尧，农民。委托代理人秦佩舜，双峰县和森法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）双峰县山塘煤矿，住所地双峰县三塘铺镇柘木村。法定代表人戴云华，该矿矿长。委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。上诉人李省尧因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2014）双民……