劳动争议 （2016）渝05民终8597号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，荣昌教委荣昌教委是依法成立的机关单位，罗刚伟原系事业编制的公职人员，原、荣昌教委之间的关系不属于劳动关系，而是属于机关单位与其工作人员之间的人事关系。另根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”以及《人事争议处理规定》（2011修正）第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，荣昌教委荣昌教委是依法成立的机关单位，罗刚伟原系事业编制的公职人员，原、荣昌教委之间的关系不属于劳动关系，而是属于机关单位与其工作人员之间的人事关系。另根据《最高人民法院

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)渝05民终8597号上诉人（原审原告）：罗刚伟被上诉人（原审被告）：重庆市荣昌区教育委员会上诉人罗刚伟因与被上诉人重庆市荣昌区教育委员会（以下简称“荣昌教委”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院(2016)渝0153民初4918号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。罗刚伟上诉请求：1.撤销一审裁定；2.依……