劳动争议 （2016）皖01民终4705号

许氏洋参合肥分公司于2015年4月21日单方终止劳动合同明显与客观事实不符。许氏洋参合肥分公司不存在单方调整刘羽工作岗位的事实，刘羽旷工离职在先，尽管如此，许氏洋参合肥分公司依然通过寄送人事调动函极力挽留刘羽，但刘羽仍然没有复岗上班，故原审法院认定许氏洋参合肥分公司未与刘羽协商一致即变更合同内容错误。2、本案建立劳动关系的双方是许氏洋参合肥分公司与刘羽，双方达成一致的基础上签订了劳动合同书，刘羽提供的录用人员备案登记花名册并非系许氏洋参合肥分公司直接向刘羽出具的，而是配合刘羽领取失业金向社保管理部门出具的。刘羽离职后许氏洋参合肥分公司向其寄送了人事调动函及旷工条例细则，若公司主动单方解除劳动合同，可刘羽以邮寄方式送达即可，无需向社保部门出具解除劳动合同证明书。3、刘羽没有任何证据证实许氏洋参合肥分公司存在违法解除劳动合同关系及单方调整刘羽工作岗位的事实，故无需支付刘羽经济补偿金、赔偿金。针对许氏洋参南京公司、许氏洋参合肥分公司的上诉，刘羽答辩称：失业登记证中有2015年7月21日的劳动合同解除证明书，但是刘羽一直没有收到该劳动合同解除证明书。后刘羽在社保及劳动部门发现上述材料，包括失业

许氏洋参合肥分公司于2015年4月21日单方终止劳动合同明显与客观事实不符。许氏洋参合肥分公司不存在单方调整刘羽工作岗位的事实，刘羽旷工离职在先，尽管如此，许氏洋参合肥分公司依然通过寄送人事调动函极力挽留刘羽，但刘羽仍然没有复岗上班，故原审法院认定许氏洋参合肥分公司未与刘羽协商一致即变更合同内容错误。2、本案建立劳动关系的双方是许氏洋参合肥分公司与刘羽，双方达成一致的基础上签订了劳动合同书，刘羽提供的录用人员备案登记花名册并非系许氏洋参合肥分公司直接向刘羽出具的，而是配合刘羽领取失业金向社保管理部门出具的。刘羽离职后许氏洋参合肥分公司向其寄送了人事调动函及旷工条例细则，若公司主动单方解除劳动合

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4705号上诉人（原审原告）：刘羽，男，1981年9月17日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：刘珂，安徽宇浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：威州许氏洋参（南京）有限公司，住所地江苏省南京市建邺区雨润路15号，一社会信用代码91320100608930425H。法定代表人：许忠政，董事长。委托诉讼代理人：黎文亮，安徽……