劳动争议 （2016）浙01民终2970号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，吉联公司在加盖其公章的《承诺》中明确表明蔡旺在吉联公司处工作期间要接受吉联公司管理，且蔡旺提交的工资单亦能证明其入职时间及部分月收入情况，吉联公司、蔡旺之间存在劳动法上的隶属关系。吉联公司主张其与蔡旺存在承揽关系，缺乏有效证据证明，该院不予采纳。故该院确认吉联公司、蔡旺在2014年8月7日至2015年8月3日之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，于2016年3月21日判决：一、确认吉联公司与蔡旺在2014年8月7日至2015年8月3日之间存在劳动关系；二、驳回吉联公司的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由吉联公司负担。宣判后，吉联公司不服，向本院提起上诉称：一审判决对主要事实认定不清。一审判决以蔡旺提供的《承诺》及三份工资单，认定双方存在劳动关系是错误的，蔡旺提交的两份材料系吉联公司为蔡旺的交通事故理赔而出具，蔡旺对此亦予以认可。虽然从材料的表面来看，双方似乎是存在劳动关系，但此系保险

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，吉联公司在加盖其公章的《承诺》中明确表明蔡旺在吉联公司处工作期间要接受吉联公司管理，且蔡旺提交的工资单亦能证明其入职时间及部分月收入情况，吉联公司、蔡旺之间存在劳动法上的隶属关系。吉联公司主张其与蔡旺存在承揽关系，缺乏有效证据证明，该院不予采纳。故该院确认吉联公司、蔡旺在2014年8月7日至2015年8月3日之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，于2016年3月21日判决：一、确认吉联公司与蔡旺在2014年8月

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2970号上诉人（原审原告）：杭州吉联贸易有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区九堡家苑二区七排七号一楼。组织机构代码：07433563-9。法定代表人：岑柏秀，总经理。委托代理人：杨霖，浙江九重天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡旺，男，1994年7月25日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托代理人：陈志健，浙江新台州（杭州）律师事……