劳动争议 （2019）浙02民终609号

1.双方之间劳动关系是否已经解除及何时解除。一审法院认为，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”系法律赋予劳动者的单方解除权，劳动关系在劳动者将解除的意思表示送达到用人单位即发生解除的法律效力。而劳动者解除的意思表示既可以以通知的形式送达给用人单位，也可以通过仲裁申请书的形式作出。本案邱厚西以赛特公司未及时支付工资为由要求解除双方劳动关系的意思表示已体现在仲裁申请书中，赛特公司收到仲裁申请书后拒绝邱厚西进入其公司。因此，一审法院对双方的劳动关系已经于2018年7月10日解除予以确认。2.2018年5月至2018年6月的工资是否足额支付。根据查明事实，环境补贴及绩效奖均是邱厚西工资组成部分。在2018年5月和2018年6月邱厚西正常出勤的情况下，工资大幅减少，减少的部分体现在环境补贴和绩效奖两部分。赛特公司对此解释为环境补贴及绩效奖均是奖金，邱厚西管理失职，因此奖金减少直至不发，但是赛特公司未能对该主张提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据赛特公司提供的2017年5月至2018年4月份的工资单，环境补贴是相对固定组成部分，在邱厚西正常出勤情况下，赛特公司

1.双方之间劳动关系是否已经解除及何时解除。一审法院认为，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”系法律赋予劳动者的单方解除权，劳动关系在劳动者将解除的意思表示送达到用人单位即发生解除的法律效力。而劳动者解除的意思表示既可以以通知的形式送达给用人单位，也可以通过仲裁申请书的形式作出。本案邱厚西以赛特公司未及时支付工资为由要求解除双方劳动关系的意思表示已体现在仲裁申请书中，赛特公司收到仲裁申请书后拒绝邱厚西进入其公司。因此，一审法院对双方的劳动关系已经于2018年7月10日解除予以确认。2.2018年5月至2018年6月的工资是否足额支付。根据查明事实，环境补贴及绩效奖均是邱

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终609号 上诉人（原审被告、原审原告）：宁波赛特金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大港中路65号。 法定代表人：ALOBAID，ABDULHAKIMSULEMANI，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：邱厚西，男，1976年8月18日出生，汉族，住江西省上饶市玉……