劳动争议 （2017）鲁10民终1620号

本案的争议焦点为原告2015年4月至离职时被告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年8月20日，被告聘用原告从事总工程师工作，并发放《录用通知书》一份，聘用原告在其公司从事总工程师工作，明确税前薪资为20000元/月。被告主张原告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资5000元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因被告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但被告并未提交就该文件向原告送达、公示及征得原告同意降低工资标准的相关证据。故被告的主张证据不足，不予采信。原告主张其2015年4月至离职期间的工资标准应按20000元/月计算。被告自2015年4月起因生产经营问题拖欠原告工资，原告在诉讼中亦提交了被告为罗小护出具的2015年6月至10月职工工资发放明细表。经鉴定，该表上所盖被告的财务专用章与备案印章一致，且另案被告龙隆作为被告综合部负责人亦认可2015年6月至9月的职工工资发放明细表上的签字系其本人所签，故该五份工资发放明细表的真实性予以采信。根据

本案的争议焦点为原告2015年4月至离职时被告欠付其工资的工资计算标准问题。2014年8月20日，被告聘用原告从事总工程师工作，并发放《录用通知书》一份，聘用原告在其公司从事总工程师工作，明确税前薪资为20000元/月。被告主张原告2015年4月至离职时的工资标准应按照其基本工资5000元/月计算，并提交《关于发放基本工资的通知》（威有色【2015】第2号）文件证实其主张。该文件中虽载明因被告生产经营困难，决定从2015年4月1日起公司全体员工发放基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金不予发放。但被告并未提交就该文件向原告送达、公示及征得原告同意降低工资标准的相关证据。故被告的主张证据不足，不予采

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1620号上诉人（原审原告）:于涛，男，1969年10月30日出生，汉族，居民，住威海市火炬高技术产业开发区。上诉人（原审被告）:威海有色科技园开发建设有限公司，住所地荣成市崂山南路。法定代表人：孙波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，男，该公司职工。上诉人于涛因与上诉人威海有色科技园开发建设有限公司（以下简称有色科技园）劳动争议……