劳动合同纠纷 （2016）粤20民终845号

一、关于周红的入职时间的问题。周红主张其入职时间为2012年6月27日，永太新都中心、邓添松对此不予确认，但未提交依据予以证实，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，永太新都中心、邓添松应承担举证不足的不利后果，故原审法院采信周红的主张，认定周红的入职时间为2012年6月27日。二、关于周红的工资标准问题。虽然周红与永太新都中心、邓添松对周红的工资收入情况各有主张，但未完整提交周红离职前十二个月的工资支付凭证，故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院对周红与永太新都中心、邓添松的主张均不予采信。因此根据公平合理原则，结合周红的工作岗位、年龄等，原审法院认为应参考2015年中山市部分职位（工种）工资指导价位中住宿、旅游及保健服务业的饭店主管（部长）的月薪中位数4074元作为周红离职前12个月的工资标准较为合理，故原审法院认定周红离职前12个月的平均工资为4074元/月。三、关于周红诉求解除劳动关系的赔偿金的问题。首先，周红主张永太新都中心于2015年5月10日以其配合执行力不够为由将其辞退，认为永太新都中心的行为属于违法解除劳动关系，但周红提

一、关于周红的入职时间的问题。周红主张其入职时间为2012年6月27日，永太新都中心、邓添松对此不予确认，但未提交依据予以证实，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，永太新都中心、邓添松应承担举证不足的不利后果，故原审法院采信周红的主张，认定周红的入职时间为2012年6月27日。二、关于周红的工资标准问题。虽然周红与永太新都中心、邓添松对周红的工资收入情况各有主张，但未完整提交周红离职前十二个月的工资支付凭证，故《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院对周红与永太新都中心、邓添松的主张均不予采信。因此根据公平合理原则，结合周红的工作岗位、年龄等，原审

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终845号上诉人（原审原告）：周红，女，汉族，住四川省武胜县，公民身份号码×××7528。委托代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。委托代理人：周冬云，广东洋三律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：中山市永太新都足浴休闲中心，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：邓添松，投资人。委托代理人：袁敏华，广东广鸿律师事务所律师。上……