劳动争议 （2018）苏07民终4126号

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金以及工伤待遇以外的社会保险待遇的不予支持。本案中，魏光众于2010年4月30日从昊达公司离职，当年5月到淮工监理公司工作直至2017年4月，在此期间双方依法形成劳动关系。魏光众于2015年12月到达法定退休年龄后继续在该公司工作，尚未依法享受养老待遇，应按劳动关系特殊情形处理，故对经济补偿金的主张不予支持。况且，魏光众已承诺放弃经济补偿，属于对其权利的自行处分，现再次主张亦无事实依据。关于二倍工资。根据法律和相关规定，二倍工资制度始于2008年1月1日施行的《劳动合同法》，最多不超过11个月，且有仲裁时效限制，劳动者工作满一年的应从满一年之次日起一年内主张权利。魏光众主张2002年9月至2015年12月双倍工资显然不符合规定且超仲裁时效

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金以及工伤待遇以外的社会保险待遇的不予支持。本案中，魏光众于2010年4月30日从昊达公司离职，当年5月到淮工监理公司工作直至2017年4月，在此期间双方依法形成劳动关系。魏光众于2015年12月到达法定退休年龄后继续在该公司工作，尚未依法享受养

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏07民终4126号上诉人（原审原告）：魏光众,男,1955年12月19日出生,汉族,住连云港经济技术开发区。委托诉讼代理人：魏同峰，男，1963年1月3日出生，汉族，住连云港市海州区。（系魏光众堂弟）委托诉讼代理人：赵科学，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港淮工建设监理有限公司,住所地连云港市海州区海连东路**。法定代表人……