劳动争议 （2017）粤07民终696号

智升公司未依法为张中余参加社会保险，应向张中余支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经计算，一审法院确认智升公司应向张中余支付2.5个月的经济补偿12654.58元（5061.83元/月×2.5个月）。九、申请仲裁时间：2016年6月14日。十、仲裁请求：裁令智升公司支付：1.一次性伤残补助金39900元；2.一次性伤残就业补助金22800元；3.一次性工伤医疗补助金5700元；4.2015年9月9日至同年10月19日期间的停工留薪期工资7600元；5.经济补偿19950元；6.2015年7月14日至2016年6月14日未签订劳动合同的双倍工资差额62700元；7.劳动能力鉴定费232元；8.住院期间的护理费700元；9.住院期间的伙食费700元；并依法确认原张中余在申请仲裁之日解除劳动关系。十一、仲裁结果：一、确认张中余与智升公司的劳动关系于2016年6月14日解除；二、智升公司应在本裁决生效之日

智升公司未依法为张中余参加社会保险，应向张中余支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经计算，一审法院确认智升公司应向张中余支付2.5个月的经济补偿12654.58元（5061.83元/月×2.5个月）。九、申请仲裁时间：2016年6月14日。十、仲裁请求：裁令智升公司支付：1.一次性伤残补助金39900元；2.一次性伤残就业补助金22800元；3.一次性工伤医疗补助金5700元；4.2015年9月9日至同年

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终696号上诉人（原审原告）：江门市智升木业有限公司，住所地：广东省江门市荷塘镇西堤一路马山A06号D1.D3厂房，统一社会信用代码：91440703566601024X。法定代表人：余耀章，该公司经理。委托诉讼代理人：高志祥，广东金泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张中余，男，1962年7月13日出生，汉族，住贵州省湄潭县，委托……