劳动争议 （2016）粤04民终2595号

燊鸿公司作为用人单位，应当足额支付劳动者劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工伤保险条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”黄建武于2015年11月17日申请劳动仲裁，黄建武没有提交证据证明2013年11月18日之前存在加班的事实及黄建武仍保存相关证据，其依法应当承担举证不能的法律后果。又由于黄建武自2015年7月起开始从珠海市宏宇物业管理有限公司领取工资，应认定黄建武自2015年7月1日起与该公司建立了劳动关系。因此，原审法院仅核算2013年11月18日至2015年6月30日的加班工资及法定节假日加班工资。从黄建武提交的工资表来看，黄建武多月出勤均为28天，黄建武确实存在加班的事实。燊鸿公司没有提交交接班记录及工资表，也没有证据证明其已经足额支付加班工资，其依法应当承担举证不能的法律后果。《广东省工伤保险条例》第十七

燊鸿公司作为用人单位，应当足额支付劳动者劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工伤保险条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”黄建武于2015年11月17日申请劳动仲裁，黄建武没有提交证据证明2013年11月18日之前存在加班的事实及黄建武仍保存相关证据，其依法应当承担举证不能的法律后果。又由于黄建武自2015年7月起开始从珠海

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2595号上诉人（原审被告）：珠海市燊鸿商贸有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区翠香路93号3栋二层2-26#。法定代表人：吕烈峻，总经理。委托代理人：李兵，广东敬业律师事务所律师。委托代理人：潘金星，广东敬业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄建武，男，1956年2月22日出生，汉族，住址：广东省珠海市香洲区。上诉人珠海市燊鸿商……