劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1731号

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与吴丽华终止劳动合同并无不当。吴丽华现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因吴丽华、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故吴丽华要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日期间工资差额、2006年3月至2013年12月31日期间的加班工资差额及2012年7月3日至2012年11月22日期间产假工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于吴丽华主张的2014年1月1日至同年3月30日期间工资差额之请求，一审法院认为，吴丽华有关其工资中的职务津贴不应作为最低工资组成部分的观点不能成立。宜鑫公司在扣除吴丽华社保费个人负担部分后，吴丽华工资并未低于本市同期最低工资，故吴丽华此项请求无依据，一审法院不予支持。对于吴丽华主张的2014年1月1日至2016年3月18日期间的加班工资差额之请求，一审法院认为，吴丽华承认其上班期间有用餐事实。而

宜鑫公司投资方于2016年2月18日作出了《股东决定》，决定提前解散宜鑫公司。宜鑫公司依据股东决定，于2016年4月19日与吴丽华终止劳动合同并无不当。吴丽华现要求宜鑫公司与其恢复劳动关系之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。因吴丽华、宜鑫公司签订的最后一期劳动合同明确约定，双方在已完成履行前次劳动合同，对薪资、加班费等均已认可结算完成无异议的前提下再续签本合同，故吴丽华要求宜鑫公司支付其2011年7月1日至2013年12月31日期间工资差额、2006年3月至2013年12月31日期间的加班工资差额及2012年7月3日至2012年11月22日期间产假工资差额之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1731号上诉人（原审原告）：吴丽华，女，1985年12月27日出生，汉族，户籍地江西省高安市。委托诉讼代理人：张敏娜，上海吉亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马燕平，上海吉亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海宜鑫实业有限公司，住所地上海市闵行区颛桥镇中春路光中路口。法定代表人：徐鸿钧，董事长。委托诉讼代理人：倪耘，上海中夏旭波……