劳动争议 （2019）鲁13民终3400号

根据原、被告提交的银行交易明细、借款单据、通话录音等证据可以证明，被告在印尼西加项目工作过程中，接受原告公司的劳动管理，由原告公司为其发放工资，被告生病也是向原告公司请假批准，故原、被告之间系劳动关系。原告公司辩称已将涉案项目承包给王俊刚，王俊刚与被告系雇佣关系，但原告提交的其与王俊刚签订的工程劳务分包合同附件1中记载，原告公司只是将包括被告在内的工人工资和施工安全全面委托给王俊刚进行管理，工人在施工过程中发生任何工资和安全责任全部由原告公司负责，故本院对原告称双方不存在劳动关系的辩论意见不予采信。根据被告与原告公司海外项目负责人的通话，本院对被告450元/天的工资标准予以确认，根据被告在西加二期项目的工作时间，扣减原告公司已付的工资和被告的借款，本院对被告主张的工资差额61000元予以支持。原告公司拖欠被告工资，现被告因病停止工作而离职，被告应根据法律规定向被告支付经济补偿金，仲裁委裁决原告公司支付经济补偿金13500元，被告对此予以认可，该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用

根据原、被告提交的银行交易明细、借款单据、通话录音等证据可以证明，被告在印尼西加项目工作过程中，接受原告公司的劳动管理，由原告公司为其发放工资，被告生病也是向原告公司请假批准，故原、被告之间系劳动关系。原告公司辩称已将涉案项目承包给王俊刚，王俊刚与被告系雇佣关系，但原告提交的其与王俊刚签订的工程劳务分包合同附件1中记载，原告公司只是将包括被告在内的工人工资和施工安全全面委托给王俊刚进行管理，工人在施工过程中发生任何工资和安全责任全部由原告公司负责，故本院对原告称双方不存在劳动关系的辩论意见不予采信。根据被告与原告公司海外项目负责人的通话，本院对被告450元/天的工资标准予以确认，根据被告在西加

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终3400号 上诉人（原审被告）：高伟廷，男，1975年7月14日出生，汉族，居民，住山东省临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：田春，山东晨浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东天元安装工程有限公司,住所地:临沂市银雀山路63号。 法定代表人：左沛华，总经理。 委托诉讼代理人：宋康康，男，1987年3月21日出生，汉族，该公司法……