劳动争议 （2014）郑民二终字第842号

原告提供的《备录人员基本情况表》明确约定了被告的工作部门、职务、聘用期限、劳动报酬和社会保险等条款，并有原告公司相关负责人签名及被告的签字，该审批表内容已具备了书面劳动合同的性质。原告要求无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资的请求，该院予以支持。原告称因被告多次酒后上岗才解除与被告的劳动关系，未提供相关证据予以证明，故原告的该主张，该院不予支持。原告应当支付违法解除劳动关系赔偿金6357元，计算方式为：（2299.84元×9个月＋2112.84元＋1307.84元＋1307.84）÷12个月×1.5月×2倍。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、补充保险和

原告提供的《备录人员基本情况表》明确约定了被告的工作部门、职务、聘用期限、劳动报酬和社会保险等条款，并有原告公司相关负责人签名及被告的签字，该审批表内容已具备了书面劳动合同的性质。原告要求无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资的请求，该院予以支持。原告称因被告多次酒后上岗才解除与被告的劳动关系，未提供相关证据予以证明，故原告的该主张，该院不予支持。原告应当支付违法解除劳动关系赔偿金6357元，计算方式为：（2299.84元×9个月＋2112.84元＋1307.84元＋1307.84）÷12个月×1.5月×2倍。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第842号上诉人（原审原告）郑州信基调味品城有限公司。法定代表人张东萍，该公司财务总监。委托代理人王钊，河南路德律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙建强，男，1969年12月14日出生，汉族。委托代理人王卫红，河南银基律师事务所律师。委托代理人轩蕾，河南银基律师事务所实习律师。上诉人郑州信基调味品城有限公司与上诉人孙建强劳动争议纠纷一……