劳动争议 （2016）吉07民终483号

董连臣系弘程物业公司单位劳务派遣职工，与弘程物业公司单位存在劳动关系。2014年12月双方间劳动合同到期后至2015年3月底双方解除劳动关系时止，没有签定书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，弘程物业公司应依法承担双倍工资给付责任。董连臣每月工资2800元，弘程物业公司应支付董连臣双倍工资差额5600元（2800元×2月，2800元为合同约定工资，2个月系未签订劳动合同的时间）。双方因用工单位的客观原因解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，弘程物业公司属于无过失性辞退，在未提前三十日以书面形式通知董连臣的情况下，应额外支付董连臣一个月工资2800元。原被告解除劳动合同应向董连臣支付经济补偿金，董连臣在弘程物业公司处工作未满一年，应支付董连臣一个月的经济补偿金2800元。按照弘程物业公司支付董连臣工资的银行往来及现金数额共计为22080.33元，该数额为董连臣应得工资，不存在已经支付偿金的情况，故弘程物业公司抗辩已经给付一个月经济补偿金的理由不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，作出（

董连臣系弘程物业公司单位劳务派遣职工，与弘程物业公司单位存在劳动关系。2014年12月双方间劳动合同到期后至2015年3月底双方解除劳动关系时止，没有签定书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，弘程物业公司应依法承担双倍工资给付责任。董连臣每月工资2800元，弘程物业公司应支付董连臣双倍工资差额5600元（2800元×2月，2800元为合同约定工资，2个月系未签订劳动合同的时间）。双方因用工单位的客观原因解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，弘程物业公司属于无过失性辞退，在未提前三十日以书面形式通知董连臣的情况下，应额外支付董连臣一个月工资2800

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉07民终483号上诉人（一审原告）：松原市弘程物业管理有限公司。法定代表人：卢松杰，董事长。委托代理人：潘柏秋，现住松原市。委托代理人：张伟，吉林研法律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：董连臣，现住大安市。委托代理人：于圣泽，吉林石力律师事务所律师。上诉人松原市弘程物业管理有限公司(以下简称弘程物业公司)与被上诉人董连臣劳动争议纠纷一案，吉……