劳动争议 （2019）京03民终3633号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，四季永昌公司作为用人单位未就李洋的入职时间、离职时间、工资标准及工资支付情况提交充分证据予以佐证，一审法院对李洋相关主张予以采信，故仲裁裁决四季永昌公司支付2018年4月1日至6月25日工资20000元并无不当，一审法院对此予以支持。因四季永昌公司并未举证证明其与李洋签有劳动合同，故仲裁裁决四季永昌公司支付2018年2月1日至6月25日未签订劳动合同双倍工资差额38252.87元并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、四季永昌公司于判决生效之日起七日内支付李洋2018年4月1日至6月25日工资20000元；二、四季永昌公司于判决生效之日起七日内支付李洋2018年2月1日至6月25日未签订劳动合同双倍工资差额38252.87元；三、驳回四季永昌公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，四季永昌公司作为用人单位未就李洋的入职时间、离职时间、工资标准及工资支付情况提交充分证据予以佐证，一审法院对李洋相关主张予以采信，故仲裁裁决四季永昌公司支付2018年4月1日至6月25日工资20000元并无不当，一审法院对此予以支持。因四季永昌公司并未举证证明其与李洋签有劳动合同，故仲裁裁决四季永昌公司支付2018年2月1日至6月25日未签订劳动合同双倍工资差额38252.87元并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终3633号上诉人（原审原告）：北京四季永昌餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区南三里屯路**楼102内**6-2,**。法定代表人：李昌宪，总经理。委托诉讼代理人：王静，女，北京四季永昌餐饮有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李洋，女，1983年9月20日出生，汉族，无业，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人：谷剑，北京首熙律师事务所律师。委托诉……