劳动争议 （2014）潍民一终字第1221号

关于信得科技公司与戴某某之间的劳动合同关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，信得科技公司主张于2013年6月1日发电子邮件通知戴某某劳动合同期满后不再续签，戴某某主张未收到该电子邮件，信得科技公司未提交其他证据予以证明，因此，对信得科技公司的陈述，不予采信。虽然信得科技公司与戴某某之间的劳动合同于2013年7月2日到期，劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，但戴某某仍在工作岗位上从事工作，信得科技公司未明确提出异议，并且按照戴某某7月份的实际业务量为戴某某发放了劳动报酬，按照戴某某实际支付的差旅费进行了差旅费报销。因此，双方之间的劳动关系一直存续。关于双方之间的劳动合同解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，虽然信得科技公司以戴某某旷工超过15

关于信得科技公司与戴某某之间的劳动合同关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，信得科技公司主张于2013年6月1日发电子邮件通知戴某某劳动合同期满后不再续签，戴某某主张未收到该电子邮件，信得科技公司未提交其他证据予以证明，因此，对信得科技公司的陈述，不予采信。虽然信得科技公司与戴某某之间的劳动合同于2013年7月2日到期，劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，但戴某某仍在工作岗位上从事工作，信得科技公

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第1221号上诉人（原审原告）山东信得科技股份有限公司，住所地：诸城市舜耕路195号。法定代表人李朝阳，董事长。委托代理人ＸＸ，男，1986年8月14日出生，汉族。委托代理人毛建勋，山东同和恒信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴某某，无业。上诉人山东信得科技股份有限公司（以下称信得科技公司）因与被上诉人戴某某劳动争议一案，不服山东……