劳动争议 （2017）京02民终1922号

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国金盛典公司与满仓红公司存在混同用工，应承担连带责任。安桂明与国金盛典公司签订有劳动合同，故其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。离职交接确认表系复印件，对其证明效力法院难以采纳，张晓亮并非公司法人，其无权作出开除员工决定，故法院难以认定安桂明系被违法辞退，满仓红公司亦无证据证明安桂明系自行离职，法院视为双方协商一致解除劳动关系，满仓红公司应向安桂明支付解除劳动关系经济补偿金6410.38元。安桂明诉讼请求三至诉讼请求十二，均证据不足，法院不予支持。判决：一、国金盛典（北京）国际收藏品有限公司与北京满仓红投资管理有限公司于判决生效后10日内连带支付安桂明解除劳动关系经济补偿金6410.38元；二、驳回安桂明的其他诉讼请求。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，安桂明放弃第四项上诉请求。本院补充查明：安桂明的中国建设银行卡客户交易明细显示2015年9月24日马超给安桂明汇款10000元、2015年11月16日马超给安桂明汇款13865.01元。安桂明主

当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国金盛典公司与满仓红公司存在混同用工，应承担连带责任。安桂明与国金盛典公司签订有劳动合同，故其要求支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。离职交接确认表系复印件，对其证明效力法院难以采纳，张晓亮并非公司法人，其无权作出开除员工决定，故法院难以认定安桂明系被违法辞退，满仓红公司亦无证据证明安桂明系自行离职，法院视为双方协商一致解除劳动关系，满仓红公司应向安桂明支付解除劳动关系经济补偿金6410.38元。安桂明诉讼请求三至诉讼请求十二，均证据不足，法院不予支持。判决：一

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1922号上诉人（原审原告）：安桂明，男，1981年9月3日出生。被上诉人（原审被告）：国金盛典（北京）国际收藏品有限公司，住所北京市丰台区马家堡西路36号院3号楼19层2209。法定代表人：马超，总经理。委托诉讼代理人：张晓余，女，北京满仓红投资管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：北京满仓红投资管理有限公司，住所北京市丰台区南四环……