劳动争议 （2014）沈中民五终字第1176号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对于“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”这两类劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明适用法律错误、违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决符合终局仲裁裁决条件，故原告作为用人单位不服该终局仲裁裁决，诉至该院，违反法定程序，应予驳回。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定：驳回原告沈阳市丰雷制衣店的起诉。案件受理费l0元，退还原告。宣判后，沈阳市丰雷制衣店不服，向本院提出上诉，称：1、沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中明确告知上诉人该裁决并非终局裁决，并告知上诉人可在法定期限内起诉
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对于“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”这两类劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明适用法律错误、违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决符
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1176号上诉人（原审原告）：沈阳市丰雷制衣店。经营者：丰雷，该制衣店经营者。委托代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刁呈成，女，1987年2月4日出生，汉族。上诉人沈阳市丰雷制衣店因与被上诉人刁呈成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第202号民事裁定，向本院提出上诉。本院依……