劳动争议 （2021）粤01民终14805号

应按薪酬制度规定的时间节点发放，也应当以二审判决的时间作为判断诉请绩效奖金是否达到薪酬制度规定的支付时间。李舟诉请的2019年3季度（含）之前所有过往年度已产生但被延期支付的历史留存绩效奖金，只要在判决之时已达到发放时间节点的四川信托有限公司就应当支付，一审法院却仅支持发放至2020年12月31日错误，对于二审判决之时尚未达到发放时间节点的延期绩效奖金部分，应在判决书上予以确认每一期应发放的金额及具体支付时间。二、李舟有权要求四川信托有限公司返还李舟所在一级部门往年已被计提风险准备金1.5%部分中本应归属李舟的绩效奖金。《薪酬与绩效考核实施细则》（2015年版）第13条明确规定深圳片区提取比例为36%，虽然同时也规定了计提1.5%作为风险准备金，但并不因此而改变该1.5%是深圳片区总绩效费用额度的组成部分。薪酬制度没有规定该1.5%属于不可分配的范畴或不应当返还，四川信托有限公司称其没有将该部分绩效奖金释放给劳动者的先例不能表明该做法就是合法合理的。倘若1.5%不属于分配范畴，那就没有必要约定36%的比例，而应直接约定34.5%。从风险准备金的定义和提取方式来看也应当返还，四川信托有限

应按薪酬制度规定的时间节点发放，也应当以二审判决的时间作为判断诉请绩效奖金是否达到薪酬制度规定的支付时间。李舟诉请的2019年3季度（含）之前所有过往年度已产生但被延期支付的历史留存绩效奖金，只要在判决之时已达到发放时间节点的四川信托有限公司就应当支付，一审法院却仅支持发放至2020年12月31日错误，对于二审判决之时尚未达到发放时间节点的延期绩效奖金部分，应在判决书上予以确认每一期应发放的金额及具体支付时间。二、李舟有权要求四川信托有限公司返还李舟所在一级部门往年已被计提风险准备金1.5%部分中本应归属李舟的绩效奖金。《薪酬与绩效考核实施细则》（2015年版）第13条明确规定深圳片区提取比例

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14805号上诉人（原审原告）：李舟，男，1971年9月29日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：朱为敏，广东耀恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晓艳，广东谨然律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川信托有限公司，住所地四川省成都市锦江区人民南路2段18号川信红照壁大厦。法定代表人：黄晓峰。委托诉讼代理人：李灿，泰和泰……