劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第777号

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，中发公司无故未支付胡金华2014年8月至11月的工资，胡金华据此提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2014年11月25日胡金华解除劳动合同的意思到达中发公司时解除，中发公司应支付胡金华经济补偿金。中发公司结算胡金华2014年8月至11月的工资依次为3，762.04元、2，644.96元、2，180.05元、2，177.70元。其中已扣除的公积金个人部分140元／月，因中发公司未实际缴纳，故应支付给胡金华，经计算，中发公司应支付胡金华2014年8月至11月的工资21，292.17元。胡金华2013年11月至2014年10月的月平均工资高于2，600元，胡金华要求中发公司按2，60

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，中发公司无故未支付胡金华2014年8月至11月的工资，胡金华据此提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2014年11月25日胡金华解除劳动合同的意思到达中发公司时解除，中发公司应支付胡金华

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第777号上诉人（原审被告）中发电气股份有限公司。法定代表人＊＊＊，职务董事长。委托代理人王龙，上海骏丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡金华。上诉人中发电气股份有限公司（以下简称中发公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日……