劳动争议 （2021）云03民终905号

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；..但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告自2019年9月21日入职被告处工作至2020年9月20日离职，被告未与原告签订书面劳动合同，原告应于2021年9月20日前向被告主张其双倍工资，本案原告的主张未过仲裁时效，被告应向原

劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云03民终905号上诉人（原审被告）：曲靖市彩橙装饰设计工程有限公司，住所地云南省曲靖市麒麟区庄园大道延长线东辰花都三期综合楼2幢第1-3层。统一社会信用代码：91530302MA6POUKF26。法定代表人：刘练。委托诉讼代理人：林松涛，系公司职员。（特别授权）被上诉人（原审原告）：李圆圆，女，汉族，1996年6月22日生，住曲靖市。上诉人曲……