劳动争议 （2017）津01民终4385号

原告作为工伤九级伤残，在停工留薪期满后应继续到岗工作，原告要求调岗也应与被告顺丰公司通过协商方式解决，而原告在被告顺丰公司不同意给其调岗后就不再到岗工作的做法不当，故因原告未到岗工作提供劳动而不应取得劳动报酬，原告要求二被告支付自停工留薪期满后即2015年1月1日至劳动合同解除日即2015年7月9日期间生活费损失（工资）的诉讼请求，一审法院不予支持。自2015年7月9日以后，原告与被告华智公司已不存在劳动关系，与被告顺丰公司亦无劳务派遣关系，要求二被告支付自2015年7月9日之后生活费损失的诉讼请求，无事实依据，一审法院亦不予支持。依照《工伤保险条例》规定，被告华智公司作为用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，对原告自行申报工伤之日（2014年9月22日）以前发生的工伤待遇等有关费用应予以负担。被告华智公司抗辩是原告不提供申请材料造成无法申报工伤，但未能提供相关证据加以证明，一审法院不予采信。现原告要求被告支付工伤医疗费8016.52元中，主张的意外险不予赔付的2168.39元和工伤保险不予报销的3257.2元，应为原告自付而不属于工伤医疗费，被告华智公司不应负担。而其余有医疗费票

原告作为工伤九级伤残，在停工留薪期满后应继续到岗工作，原告要求调岗也应与被告顺丰公司通过协商方式解决，而原告在被告顺丰公司不同意给其调岗后就不再到岗工作的做法不当，故因原告未到岗工作提供劳动而不应取得劳动报酬，原告要求二被告支付自停工留薪期满后即2015年1月1日至劳动合同解除日即2015年7月9日期间生活费损失（工资）的诉讼请求，一审法院不予支持。自2015年7月9日以后，原告与被告华智公司已不存在劳动关系，与被告顺丰公司亦无劳务派遣关系，要求二被告支付自2015年7月9日之后生活费损失的诉讼请求，无事实依据，一审法院亦不予支持。依照《工伤保险条例》规定，被告华智公司作为用人单位未在规定的时

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津01民终4385号上诉人（原审原告）：李国岭，男，1975年5月10日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津华智人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市和平区成都道142号北楼207。法定代表人：彭兆发，总经理。委托诉讼代理人：于涛，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津顺丰速递有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）……