劳动争议 （2014）并民终字第1324号

刘爱民在培瑞劳务公司承揽施工地点受伤的事实清楚，培瑞劳务公司说明管线工程承揽人是王要超，但未举证证明其具有合法用工主体资格，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，培瑞劳务公司依法应承担用工主体责任，培瑞劳务公司和刘爱民双方形成事实劳动关系。原审判决原告河南培瑞建筑劳务有限公司与被告刘爱民之间存在劳动关系。上诉人培瑞劳务公司上诉称，1、刘爱民与王要超之间形成雇佣关系，上诉人与被上诉人未建立劳动关系。上诉人将其承揽的太原西中环南段打通工程中的管线工程承揽给王要超，王要超雇佣刘爱民为其干活，其报酬也由王要超支付，双方形成雇佣关系。我方不参与管理，也不支付报酬，与刘爱民不形成劳动关系。2、一审判决认定事实不清，适用法律错误。雇佣系中双方为自然人为常态，王要超有权雇佣刘爱民为其提供劳务。上诉人要求撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人刘爱民辩称，王要超是上诉人单位员工，其介绍被

刘爱民在培瑞劳务公司承揽施工地点受伤的事实清楚，培瑞劳务公司说明管线工程承揽人是王要超，但未举证证明其具有合法用工主体资格，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，培瑞劳务公司依法应承担用工主体责任，培瑞劳务公司和刘爱民双方形成事实劳动关系。原审判决原告河南培瑞建筑劳务有限公司与被告刘爱民之间存在劳动关系。上诉人培瑞劳务公司上诉称，1、刘爱民与王要超之间形成雇佣关系，上诉人与被上诉人未建立劳动关系

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1324号上诉人（原审原告）河南培瑞建筑劳务有限公司，住所地河南省长垣县内环路南段50号。法定代表人杨清银，总经理。委托代理人张夏涛，山西鼎信泽律师事务所律师。委托代理人李素芳，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘爱民，男，1955年1月10日出生，汉族，河南培瑞建筑劳务有限公司工人，住河南省濮阳县子岸乡故县村242号。委……