劳动争议 （2019）川14民终1396号

叶兴芝于2019年1月9日向欧尔雅公司邮寄《解除劳动合同通知书》，欧尔雅公司与2019年1月12日签收并发出《通知》，虽双方对解除劳动合同的时间无异议。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形，故劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再成立劳动关系。叶兴芝在达到法定退休年龄后虽未与欧尔雅公司书面解除劳动关系，但其与欧尔雅公司间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系，叶兴芝与欧尔雅公司的劳动关系终止的时间应为其年满50周岁时，即2016年6月28日。 本案的争议焦点：一、叶兴芝的待岗工资应该如何计算？二、欧尔雅公司是否应该给付叶兴芝经济补偿金？三、欧尔雅公司是否应该给付叶兴芝未休年休假工资？四、欧尔雅公司是否应该为叶兴芝补缴社会保险或支付未缴社会保险的赔偿金？ 一、叶兴芝的待岗工资问题。在庭审中，欧尔雅公司认可2018年10月至12月期间未支付叶兴芝待岗工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定

叶兴芝于2019年1月9日向欧尔雅公司邮寄《解除劳动合同通知书》，欧尔雅公司与2019年1月12日签收并发出《通知》，虽双方对解除劳动合同的时间无异议。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形，故劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再成立劳动关系。叶兴芝在达到法定退休年龄后虽未与欧尔雅公司书面解除劳动关系，但其与欧尔雅公司间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系，叶兴芝与欧尔雅公司的劳动关系终止的时间应为其年满50周岁时，即2016年6月28日。 本案的争议焦点：一、叶兴芝的待

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1396号 上诉人（原审被告）：眉山欧尔雅家私有限责任公司。住所：天府新区仁寿视高经济开发区。 法定代表人：徐志祥，董事长。 委托诉讼代理人：李政，男，汉族，1957年10月16日出生，系公司行政总监。 委托诉讼代理人：周超才，男，汉族，1971年12月18日出生，系公司财务总监。 被上诉人（原审原告）：叶兴芝，女，汉族，1966……