劳动争议 （2021）辽08民终49号

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，具备以上情形，劳动关系成立。本案中，被告张世林进入原告辽宁营东陶瓷有限公司从事刮边淋釉工工作，符合上述规定，故对于原告提出的双方之间系季节性用工属于临时性质的主张，不予支持，故应当认定原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告辽宁营东陶瓷有限公司与被告张世林于2019年3月7日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告辽宁营东陶瓷有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，关于上诉人提出的被上诉人系季节性帮工、双方应为劳务关系一节，经查，上诉人公司每年除冬季停产以外，其余时间生产经营具有连续性，被上诉人从3月份到上诉人公司连续工作至9月份受伤，接受上诉人公司管理，由上诉人发放劳动报酬，双方并非互助关系，不应认定为帮工关系及劳务关系，一审判决认定双方从属于劳动关系，符合法

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，具备以上情形，劳动关系成立。本案中，被告张世林进入原告辽宁营东陶瓷有限公司从事刮边淋釉工工作，符合上述规定，故对于原告提出的双方之间系季节性用工属于临时性质的主张，不予支持，故应当认定原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告辽宁营东陶瓷有限公司与被告张世林于2019年3月7日起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告辽宁营东陶瓷有限公司负担。本院二

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终49号上诉人（原审原告）：辽宁营东陶瓷有限公司，住所地营口市老边区工业园区钢铁工业产业区。法定代表人：尤银娇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜振家，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张世林，男，1962年10月3日出生，汉族，住营口市西市区。委托诉讼代理人：林阳，辽宁昌赢律师事务所律师。上诉人辽宁营东陶瓷有限公司因与被上诉人张世林……