劳动争议 （2015）衡中法民三终字第287号

根据《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位支付给职工的全部劳动报酬总额”、第四条“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班工资；6、特殊情况下支付的工资”及第十一条有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围之规定，曾庆辉提出解除劳动合同前12个月工资应包括御都华天代扣代缴个人部分的社会保险费的上诉请求，于法无据，本院不予支持；曾庆辉提出原审判决认定曾庆辉2014年4月工资为751.48元来计算住院期间工资错误的上诉请求，本院经审查认为，曾庆辉在一审提交银行代发工资明细账注明为“2014年4-5月请病假，发基本工资60%（有医院证明）实发工资单”，与曾庆辉主张的该期间为工伤的上诉理由不符，且曾庆辉亦未提供系工伤住院的相关证据，原审认定曾庆辉离职前12个月平均工资为1156.20元并无不当，故对曾庆辉的该上诉请求，本院亦不予支持；对于曾庆辉提出御都华天应为其补交2004年7月至2011年8月期间的社会养老保险及医疗保险的主张，因该诉请应向相关劳动部门主张权利，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，原审判决不予审查

根据《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位支付给职工的全部劳动报酬总额”、第四条“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班工资；6、特殊情况下支付的工资”及第十一条有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围之规定，曾庆辉提出解除劳动合同前12个月工资应包括御都华天代扣代缴个人部分的社会保险费的上诉请求，于法无据，本院不予支持；曾庆辉提出原审判决认定曾庆辉2014年4月工资为751.48元来计算住院期间工资错误的上诉请求，本院经审查认为，曾庆辉在一审提交银行代发工资明细账注明为“2014年4-5月请病假，发基本工资60

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第287号上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）曾庆辉。委托代理人刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律服务所法律工作者。上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）因与上诉人曾庆辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民……