劳动争议 （2019）豫01民终1700号

孙林章与恒通公司未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。孙林章于2018年8月23日辞职，双方之间的劳动关系于2018年8月23日解除。恒通公司未依法为孙林章缴纳社会保险费，其依法应当向孙林章支付解除劳动合同经济补偿金1539.13（3078.25元×0.5）元。恒通公司与孙林章之间的劳动合同于2018年8月23日解除，但孙林章自2018年7月10日后未再去上班，恒通公司欠孙林章2018年7月份9天的工资未付，应支付孙林章9天的工资1220元。自2018年3月10日至2018年7月9日，双方未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故恒通公司应支付孙林章未签订书面劳动合同二倍工资差额10178.8（2395.8元+3383元+3180元+1220元）元。上述各项费用共计12937.93元。孙林章要求恒通公司支付其2018年3月10日至6月30日双休日、国家法定日工资差额5085元，因未提交证据证明，且恒通公司不予认可，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

孙林章与恒通公司未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。孙林章于2018年8月23日辞职，双方之间的劳动关系于2018年8月23日解除。恒通公司未依法为孙林章缴纳社会保险费，其依法应当向孙林章支付解除劳动合同经济补偿金1539.13（3078.25元×0.5）元。恒通公司与孙林章之间的劳动合同于2018年8月23日解除，但孙林章自2018年7月10日后未再去上班，恒通公司欠孙林章2018年7月份9天的工资未付，应支付孙林章9天的工资1220元。自2018年3月10日至2018年7月9日，双方未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终1700号上诉人（原审原告）：河南恒通新材料有限公司，住所地巩义市产业集聚区。法定代表人：李锋洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱天庆，巩义市法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱晓阳，巩义市法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：孙林章，男，1971年8月23日出生，汉族，住河南省巩义市。上诉人河南恒通新材料有限公司（以下简称恒……