劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27716号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为劳动合同的效力问题及鹏安公司应否支付高温津贴、招生指标完成绩效、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、竞业限制补偿金、律师费。关于劳动合同的效力。鹏安公司主张严华海学历造假，因此导致合同无效，首先，鹏安公司提交的证据不足以证明严花海存在学历造假的事实；其次，应聘人员登记表显示严华海于2011年入职，双方劳动关系持续到2018年，鹏合公司在双方劳动关系存续期间自始未就此提出异议，故对鹏安公司该项主张，本院不予采纳。关于高温津贴。本案劳动者的工作岗位均为实操教练员，需从事户外教学活动，属高温岗位，依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，照《关于高温津贴标准的通知》的规定，一审认定鹏安公司应支付2012年6月1日至2018年10月31日高温补贴5250元，具有法律和事实依据，本院予以支持。因鹏安公司在仲裁、一审期间均未提出仲裁时效抗辩，视为其已放弃了该项抗辩权利，故对其在二审期间提出的时效抗辩，本院不已支持。关于招生指标完成绩效。法律规定，用人单位应当就扣除工资的合法性承担举证责任。各方当事人约

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为劳动合同的效力问题及鹏安公司应否支付高温津贴、招生指标完成绩效、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、竞业限制补偿金、律师费。关于劳动合同的效力。鹏安公司主张严华海学历造假，因此导致合同无效，首先，鹏安公司提交的证据不足以证明严花海存在学历造假的事实；其次，应聘人员登记表显示严华海于2011年入职，双方劳动关系持续到2018年，鹏合公司在双方劳动关系存续期间自始未就此提出异议，故对鹏安公司该项主张，本院不予采纳。关于高温津贴。本案劳动者的工作岗位均为实操教练员，需从事户外教学活动，属高温岗位，依据《广东省

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27716号上诉人（原审原告）：深圳市鹏安汽车驾驶员培训有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道文光村华文大厦504-506室，统一社会信用代码：91440300795430409K。法定代表人：彭华锋，执行董事。委托诉讼代理人：彭聪，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林琳，北京大成（深圳）律师事务所律师；被上诉人（原审被……