劳动争议 （2017）鲁10民终296号

关于双方是否存在劳动关系的问题。根据《劳动合同法》规定，变更劳动者的工作岗位及地址，应与劳动者签订书面协议，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然文登蓝岛建筑工程有限公司提交了王琳与卓达房地产开发有限公司签订的劳动合同，但王琳并未在借调函中签字，不能认定王琳仍为卓达房地产开发有限公司的员工。王琳从事文登蓝岛建筑工程有限公司为其安排的具体工作，并为王琳发放工资和缴纳保险，虽然双方没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。故自2015年8月至2016年6月28日，王琳与文登蓝岛建筑工程有限公司存在劳动关系。关于补发工资的问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，因双方没有签订劳动合同，没有对劳动报酬进行明确约定，公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，符合法律规定。王琳要求按照2015年1月至11月平

关于双方是否存在劳动关系的问题。根据《劳动合同法》规定，变更劳动者的工作岗位及地址，应与劳动者签订书面协议，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然文登蓝岛建筑工程有限公司提交了王琳与卓达房地产开发有限公司签订的劳动合同，但王琳并未在借调函中签字，不能认定王琳仍为卓达房地产开发有限公司的员工。王琳从事文登蓝岛建筑工程有限公司为其安排的具体工作，并为王琳发放工资和缴纳保险，虽然双方没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。故自2015年8月至2016年6月28日，王琳与文登蓝岛建筑工程有

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终296号上诉人（原审被告）：文登蓝岛建筑工程有限公司，住所地威海市南海新区金海路1号卓达城市运营中心。法定代表人:刘锋，该公司经理。委托诉讼代理人:孙雷，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王琳，女，1992年1月4日生，汉族，无业，住威海市文登区。委托诉讼代理人:勇冉，山东华田律师事务所律师。上诉人文登蓝岛建筑工程有限公司因与被上诉人……