劳动争议 （2015）鄂咸宁中民终字第511号

本案的争议焦点确定为：一、艾文良能否被认定为工伤；二、艾文良的劳动能力鉴定是否应予采信；三、湖北力星公司应否赔偿艾文良受伤的损失；四、艾文良的损失如何计算。争议焦点一，关于艾文良能否被认定为工伤。艾文良受伤已于2013年4月26日被通城县人力资源和社会保障局认定为工伤。现湖北力星公司认为艾文良不构成工伤，本院认为，第一，湖北力星公司未按国务院《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定在举证期限内举证证明；第二，湖北力星公司收到工伤认定书后，未在法定期限内提出复议申请或提起诉讼；第三，湖北力星公司待艾文良病情相对稳定后，向咸宁市劳动能力鉴定委员会申请对艾文良的劳动能力进行了鉴定，可以视为对艾文良工伤认定的认可。故艾文良在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，本院予以确认。争议焦点二，艾文良的劳动能力鉴定是否应予采信。本院认为：1.艾文良在受伤后被湖北力星公司送至通城县中医院门诊拍片检查，检查结论为：左侧跟骨粉碎性骨折。后被转入通城县人民医院住院治疗，虽系以黎勇的名字登记住院

本案的争议焦点确定为：一、艾文良能否被认定为工伤；二、艾文良的劳动能力鉴定是否应予采信；三、湖北力星公司应否赔偿艾文良受伤的损失；四、艾文良的损失如何计算。争议焦点一，关于艾文良能否被认定为工伤。艾文良受伤已于2013年4月26日被通城县人力资源和社会保障局认定为工伤。现湖北力星公司认为艾文良不构成工伤，本院认为，第一，湖北力星公司未按国务院《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定在举证期限内举证证明；第二，湖北力星公司收到工伤认定书后，未在法定期限内提出复议申请或提起诉讼；第三，湖北力星公司待艾文良病情相对稳定后，向咸宁

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第511号上诉人（原审被告）：艾文良。委托代理人：张业坤，通城县石南法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：湖北力星灯饰有限公司。法定代表人：黎刚雄，该公司经理。委托代理人：黎少云，湖北泰元律师事务所律师。上诉人艾文良、湖北力星灯饰有限公司（以下简称湖北力星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2014）鄂通城民初字……