劳动争议 （2021）陕01民终2896号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，高元波2010年3月15日入职野森林食品公司工作，与野森林食品公司建立劳动关系，野森林食品公司未与其签订书面劳动合同，高元波请求野森林食品公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资，最迟应于2012年3月申请仲裁。高元波2016年9月底离开野森林食品公司，此后再未向野森林食品公司提供劳动，双方之间的劳动关系应于2016年10月解除，高元波请求野森林食品公司支付其经济补偿，最迟应于2017年10月前申请仲裁。高元波于2018年12月25日提起仲裁，请求野森林食品公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿，早已超过一年的仲裁时效期间，且无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。高元波诉称双方劳动关系于2018年5月16日解除，理由不能成立，不予采纳。因补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼受案
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，高元波2010年3月15日入职野森林食品公司工作，与野森林食品公司建立劳动关系，野森林食品公司未与其签订书面劳动合同，高元波请求野森林食品公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资，最迟应于2012年3月申请仲裁。高元波2016年9月底离开野森林食品公司，此后再未向野森林食品公司提供劳动，双方之间的劳动关系
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终2896号 上诉人（原审原告）：高元波。被上诉人（原审被告）：陕西野森林食品有限公司。法定代表人：袁成，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐烨红，女，该公司员工。委托诉讼代理人：董惊涛，男，该公司员工。上诉人高元波因与被上诉人陕西野森林食品有限公司（以下简称“野森林食品公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（201……