劳动争议 （2014）肇中法民一终字第117号

周仁平与汇好公司构成劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。一、关于医疗期工资的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四月的医疗期：”第（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月”的规定，因周仁平在汇好公司工作属于五年以下的档次，故周仁平患病的医疗期为三个月。又根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”的规定，因周仁平在汇好公司的实收工资平均每月为3226元，故汇好公司应以周仁平实收工资平均每月3226元计算三个月的病伤假期工资给周仁平，即周仁平医疗期工资为：3226元／月×3个月=9678元。周仁平要求支付医疗期三个月工资10000元的诉求，与相关的法规和事实不符，其主张只能部分支持。二、关于医

周仁平与汇好公司构成劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。一、关于医疗期工资的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四月的医疗期：”第（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月”的规定，因周仁平在汇好公司工作属于五年以下的档次，故周仁平患病的医疗期为三个月。又根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期

肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民一终字第117号上诉人（原审原告）：周仁平。委托代理人：许迎春，广东赛力律师事务所律师。委托代理人：周志强。被上诉人（原审被告）：四市汇好生物饲料有限公司。法定代表人：林海春，该公司总经理。委托代理人：贝志江，广东圣禾律师事务所律师。上诉人周仁平与被上诉人四会市汇好生物饲料有限公司（以下简称汇好公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法……