劳动争议 （2017）皖01民终1956号

关于毛哲观提供的《考勤表》能否认定问题。分析如下：一、《劳动合同》约定：“毛哲观为现场负责人、工作期限从2014年4月17日开始至该工程完工后为止”，涉案石材幕墙工程于2014年9月23日竣工，至该日合同履行完毕，但毛哲观考勤至2015年12月31日，缺乏真实性；二、《考勤表》上被考勤对象仅毛哲观一人，毛哲观的解释是项目部里除三名承包人外仅有其一人打工需要考勤，但雅丽公司提供的销货单显示，另有刘记东、贾飘飘等4名员工签名，显然，毛哲观的解释不能成立；三、按惯例，《考勤表》应当定期提交用人单位保管，但毛哲观将全年考勤记录在一张表上，事后未经公司认可，并自行保管，不合常理。综上，一审法院对毛哲观提供的2张《考勤表》不予确认。关于毛哲观入职时间的认定问题。分析如下：一、虽然毛哲观向秦家俊发送的手机短信中有“自今年2月24日为您们进行水丽坊石材幕墙工程的成本计算等工作至今……”等内容，但秦家俊未回复认可，且毛哲观亦未提供其完成成本计算的资料，以及应当支付报酬等相关约定；二、如前所述，毛哲观提供的2张《考勤表》未予确认。因此，毛哲观的入职时间以《劳动合同》约定的2014年4月17日认定。关于毛哲

关于毛哲观提供的《考勤表》能否认定问题。分析如下：一、《劳动合同》约定：“毛哲观为现场负责人、工作期限从2014年4月17日开始至该工程完工后为止”，涉案石材幕墙工程于2014年9月23日竣工，至该日合同履行完毕，但毛哲观考勤至2015年12月31日，缺乏真实性；二、《考勤表》上被考勤对象仅毛哲观一人，毛哲观的解释是项目部里除三名承包人外仅有其一人打工需要考勤，但雅丽公司提供的销货单显示，另有刘记东、贾飘飘等4名员工签名，显然，毛哲观的解释不能成立；三、按惯例，《考勤表》应当定期提交用人单位保管，但毛哲观将全年考勤记录在一张表上，事后未经公司认可，并自行保管，不合常理。综上，一审法院对毛哲观提

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1956号上诉人（原审原告）：毛哲观，男，1960年7月19日出生，汉族，户籍所在地福建省厦门市思明区。委托诉讼代理人：王玉峰，安徽陈康律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海东，安徽陈康律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽雅丽装饰工程有限公司，住所地安徽省铜陵市义安大道北段701号鑫冠大厦4楼，统一社会信用代码91340700……