劳动争议 （2015）株中法民四终字第30号

该案诉争的焦点是，被告肖志金是否属于在原告华彩公司工作期间未经双方协商一致，单方主动辞职。原告华彩公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，推定因劳动者被告肖志金系主动辞职不符合劳动合同法设定的用人单位原告华彩公司应向劳动者被告肖志金支付经济补偿金的情形。该案用人单位原告华彩公司与劳动者被告肖志金于2010年2月3日签订了劳动合同为期3年。在该劳动合同期满后，双方未按劳动合同的约定协商后续签劳动合同，亦未按劳动合同约定协商一致解除劳动合同关系，故应认定被告肖志金自与原告华彩公司在2010年2月3日签订的劳动合同期满后，被告肖志金仍继续在原告华彩公司工作，并持续双方的劳动合同关系至2014年6月，原告华彩公司不能以劳动合同期满即已解除双方劳动合同所确认的权利义务关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告华彩公司与被告肖志金解除劳动合同亦应提前30日以书面形式通知被告肖志金本人，原告华彩公司在庭审中诉称与被告肖志金在双方劳动合同期满后双方曾协商续签劳动合同，但其基本原则应是双方协商一致后订立，且原告华彩公司亦未提交与被告肖志金在

该案诉争的焦点是，被告肖志金是否属于在原告华彩公司工作期间未经双方协商一致，单方主动辞职。原告华彩公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，推定因劳动者被告肖志金系主动辞职不符合劳动合同法设定的用人单位原告华彩公司应向劳动者被告肖志金支付经济补偿金的情形。该案用人单位原告华彩公司与劳动者被告肖志金于2010年2月3日签订了劳动合同为期3年。在该劳动合同期满后，双方未按劳动合同的约定协商后续签劳动合同，亦未按劳动合同约定协商一致解除劳动合同关系，故应认定被告肖志金自与原告华彩公司在2010年2月3日签订的劳动合同期满后，被告肖志金仍继续在原告华彩公司

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第30号上诉人（原审原告）醴陵市华彩包装有限公司，住所地在醴陵市黄泥坳办事处八里庵1号。法定代表人许志勇，系该公司董事长。委托代理人林军礼，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）肖志金，男，1982年7月27日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。上诉人醴陵市华彩包装有限公司因与被上诉人肖志金劳动争议……