劳动争议 （2014）二中民终字第07257号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据。李来成虽称其与祥龙公司的劳动合同于2012年2月17日到期后祥龙公司未与其续签劳动合同，但祥龙公司提交的《劳动合同变更书》、《承包运营合同变更书》均显示双方协商一致将劳动合同终止的日期变更为2012年5月2日，李来成亦签字确认，原审法院据此认定2012年2月18日至2012年5月2日期间双方存在劳动合同，并据此驳回李来成要求祥龙公司支付相应期间未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，并无不当。李来成虽称其签署《劳动合同变更书》、《承包运营合同变更书》时不存在“双方协商一致将劳动合同终止的日期变更为2012年5月2日”的内容，但其未提交相应的证据予以证实，本院难以采信。《传递单》和“声明”可以证实双方劳动合同到期，李来成明确表示不再续签，原审法院据此驳回李来成要求祥龙公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，正确。李来成以2012年2月18日至2012年5月2日期间双方不存在劳动合同，故不存在《传递单》和“声明”中的劳动合同到期的情形为由进行抗辩，并主张《传递单》和“声明”对其均不产生效力，理由不成立，本院不予采信。据此，李来成的上诉请求，缺

发生劳动争议，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据。李来成虽称其与祥龙公司的劳动合同于2012年2月17日到期后祥龙公司未与其续签劳动合同，但祥龙公司提交的《劳动合同变更书》、《承包运营合同变更书》均显示双方协商一致将劳动合同终止的日期变更为2012年5月2日，李来成亦签字确认，原审法院据此认定2012年2月18日至2012年5月2日期间双方存在劳动合同，并据此驳回李来成要求祥龙公司支付相应期间未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，并无不当。李来成虽称其签署《劳动合同变更书》、《承包运营合同变更书》时不存在“双方协商一致将劳动合同终止的日期变更为2012年5月2日”的内容，但其未提交相应的证据予以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07257号上诉人（原审原告）李来成，男，1970年5月17日出生。被上诉人（原审被告）北京祥龙出租客运有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街1号。法定代表人吴亦军，总经理。委托代理人牛德平，男，1955年2月1日出生，北京祥龙出租客运有限公司五分公司副经理。委托代理人赵凤仙，女，1962年1月10日出生，北京祥龙出租客运有限公司人……