劳动争议 （2016）湘11民终679号

本案属于劳动争议纠纷，双方当事人二审争议焦点有三：一是被上诉人制定的《公司员工过失处罚条例》第4.1.12条和第4.1.19条规定以及对上诉人解除劳动合同的决定是否违法；二是被上诉人向上诉人收取了招工费1000元、培训费2000元、风险金1000元，共计4000元在2008年《中华人民共和国劳动合同法》出台后，被上诉人应否退还上诉并按照该款在当时的购买力价值承担赔偿责任；三是上诉人关于加班费的诉讼请求是否有证据可以支持。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，该条法律规定并非禁止性、效力性法律规范，其中第（六）项更不能否定第（二）项的适用。且被上诉人制定的《公司员工过失处罚条例》作为公司规章

本案属于劳动争议纠纷，双方当事人二审争议焦点有三：一是被上诉人制定的《公司员工过失处罚条例》第4.1.12条和第4.1.19条规定以及对上诉人解除劳动合同的决定是否违法；二是被上诉人向上诉人收取了招工费1000元、培训费2000元、风险金1000元，共计4000元在2008年《中华人民共和国劳动合同法》出台后，被上诉人应否退还上诉并按照该款在当时的购买力价值承担赔偿责任；三是上诉人关于加班费的诉讼请求是否有证据可以支持。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终679号上诉人（原审原告）王佑元。被上诉人（原审被告）湖南长丰猎豹汽车有限公司。法定代表人李建新。委托代理人蒋双生。委托代理人杨文。上诉人王佑元因与被上诉人湖南长丰猎豹汽车有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第2960号民事判决，于2016年3月2日通过原审法院向本院提起上诉，原审法院将该案……