劳动争议 （2014）聊民一终字第187号

原告自1967年开始在康庄农机厂工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。至1999年，原告满60周岁达到法定退休年龄时，劳动合同终止，康庄农机厂应当为原告办理相应的退休手续，使原告享受基本养老保险。对于2000年康庄农机厂改制为华力公司后，原告虽继续在该企业工作，因原告年龄已经61周岁，根据相关的法律规定，双方之间不再属于劳动合同关系。原告要求被告补发工资、上班期间夜班加班费、工伤赔偿金证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的前11个月的双倍工资以及未签订劳动合同、未提前3个月通知原告解除合同应额外支付一个月工资，因为原告在2001年时已经62周岁，双方之间不属于劳动关系，原告上述请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，原告诉求，证据不足，依法应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘兆才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人刘兆才上诉称：一审法院认定上诉人到60周岁和企业的劳务关系自动终止，没有法律依据。被上诉人和原康庄农机厂均未给上诉人缴纳养老保险金，致使上诉人到退休年龄不能办

原告自1967年开始在康庄农机厂工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。至1999年，原告满60周岁达到法定退休年龄时，劳动合同终止，康庄农机厂应当为原告办理相应的退休手续，使原告享受基本养老保险。对于2000年康庄农机厂改制为华力公司后，原告虽继续在该企业工作，因原告年龄已经61周岁，根据相关的法律规定，双方之间不再属于劳动合同关系。原告要求被告补发工资、上班期间夜班加班费、工伤赔偿金证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的前11个月的双倍工资以及未签订劳动合同、未提前3个月通知原告解除合同应额外支付一个月工资，因为原告在2001年时已经6

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第187号上诉人（原审原告）：刘兆才，男，1939年4月1日出生，汉族，住临清市。委托代理人：崔立成，山东众星为民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东省聊城华力电机有限公司，住所地：临清市。法定代表人：刘玉国，经理。委托代理人：刘玉祥，男，1956年12月17日出生，汉族，该公司职工，住临清市。委托代理人：王保军。上诉人刘兆才因……