劳动争议 （2017）皖01民终8067号

闽商公司与俞能强在2015年6月至2017年2月间存在劳动关系。在此期间，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额应当受到仲裁时效的限制，即对从劳动者主张权利之日起倒推一年的双倍工资差额予以认可，超过一年的双倍工资差额不予支持。故闽商公司应当支付俞能强自2016年4月至2017年2月共11个月的双倍工资差额。仲裁裁决支付30754.25元，没有超过法律规定，俞能强也未提出异议，故一审法院对此予以确认。双方当事人对劳动仲裁中关于解除劳动合同、支付工资差额、支付解除劳动关系的赔偿金以及补办社保的裁决事项均未提出异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽闽商股权投资有限公司与俞能强于2017年2月解除劳动关系；二、安徽闽商股权投资有限公司于本判

闽商公司与俞能强在2015年6月至2017年2月间存在劳动关系。在此期间，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额应当受到仲裁时效的限制，即对从劳动者主张权利之日起倒推一年的双倍工资差额予以认可，超过一年的双倍工资差额不予支持。故闽商公司应当支付俞能强自2016年4月至2017年2月共11个月的双倍工资差额。仲裁裁决支付30754.25元，没有超过法律规定，俞能强也未提出异议，故一审法院对此予以确认。双方当事人对劳动仲裁中关于解

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8067号上诉人（原审原告）：安徽闽商股权投资有限公司，住所地合肥市庐阳区阜南路169号东怡金融广场B-3003，统一社会信用代码91340100083695038M。法定代表人：吴学艺，董事长。委托诉讼代理人：吴丽娟，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：俞能强，男，1986年3月2……