劳动争议 （2016）苏06民终1817号

工伤认定属于劳动保障部门的行政职责，在司法实践中，要遵循司法权与行政权相分离的原则，法院不能直接进行工伤认定，而须以劳动保障行政部门的工伤认定作为裁审工伤保险待遇案件的前提。劳动者请求用人单位承担工伤待遇赔偿责任，但不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论的，仲裁机构和人民法院应当不予受理。本案陆凤高受伤后，凌志公司及陆凤高均未能在《工伤保险条例》规定的期限内提出工伤认定申请，陆凤高虽依据相关规定主张凌志公司对其进行工伤待遇损失赔偿，但其并未充分举证证明本案符合该规定适用的“因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤”的相关条件。故陆凤高无工伤认定书及劳动能力鉴定结论，且在凌志公司未按规定申报工伤的情况下亦未自行前往相关部门完成工伤认定申请，其目前尚不满足向凌志公司主张工伤待遇赔偿责任的条件，对其上诉主张，本院难以采信。综上，原审法院裁定驳回陆凤高的起诉并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　钱泊霖代理审判员　　吕　敏代理审判员　　王吉

工伤认定属于劳动保障部门的行政职责，在司法实践中，要遵循司法权与行政权相分离的原则，法院不能直接进行工伤认定，而须以劳动保障行政部门的工伤认定作为裁审工伤保险待遇案件的前提。劳动者请求用人单位承担工伤待遇赔偿责任，但不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论的，仲裁机构和人民法院应当不予受理。本案陆凤高受伤后，凌志公司及陆凤高均未能在《工伤保险条例》规定的期限内提出工伤认定申请，陆凤高虽依据相关规定主张凌志公司对其进行工伤待遇损失赔偿，但其并未充分举证证明本案符合该规定适用的“因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤”的相关条件。故陆凤高无工伤认定书及劳动能力鉴定

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏06民终1817号上诉人（原审原告）陆凤高。委托代理人陆卫洪，上海市瑞和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏凌志环保设备有限公司，住所地海门市滨海新区广东路9号。法定代表人凌建军，该公司董事长。委托代理人刘德战，该公司职员。上诉人陆凤高因与被上诉人江苏凌志环保设备有限公司（以下简称凌志公司）劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院(2016)……