劳动争议 （2014）渝二中法民终字第00139号

所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者提供劳动力，以直接提供劳务为目的，劳动者与用人单位是从属关系，是一种被管理、被监督的关系，劳动者是被管理者，用人单位是管理者。结合本案查明的事实，该院认为，原告王祖海在为被告从事拴纤绳的工作中，按被告开出的出、入库单结算报酬，该工作是随机性、临时性的，是否为被告拴纤绳完全由原告自行支配。原告称为被告看守钢材，被告按月发放了基本工资，工资每月一支付，但并没有提供证据证实在被告处固定领取报酬。综上，原告王祖海不能证明系巫山县宏泰建材有限责任公司内部成员，未享受单位福利和社会保险待遇，双方不存在身份上隶属关系，无需遵守单位内部的各项规章制度；另原告王祖海亦无工作证、登记表、考勤记录等证明双方劳动关系的凭证；且原告王祖海在沙场附近居住的房屋系刘发军租用，同时原告还为韩阳、黄超等人看守河沙。故原告主张与被告存在事实劳动关系，无充分证据证实，应承担举证不力的后果，其主张该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动和社会保障部《关于确

所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者提供劳动力，以直接提供劳务为目的，劳动者与用人单位是从属关系，是一种被管理、被监督的关系，劳动者是被管理者，用人单位是管理者。结合本案查明的事实，该院认为，原告王祖海在为被告从事拴纤绳的工作中，按被告开出的出、入库单结算报酬，该工作是随机性、临时性的，是否为被告拴纤绳完全由原告自行支配。原告称为被告看守钢材，被告按月发放了基本工资，工资每月一支付，但并没有提供证据证实在被告处固定领取报酬。综上，原告王祖海不能证明系巫山县宏泰建材有限责任公

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00139号上诉人（原审原告）王祖海，男，1954年7月5日出生，汉族被上诉人（原审被告）巫山县宏泰建材有限责任公司，住所地重庆市巫山县高唐街道净坛一路753号。组织机构代码78422703-4。法定代表人向洪权，董事长。王祖海与巫山县宏泰建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，重庆市巫山县人民法院于2013年11月13日作出（2013……